作為公民

我們承擔社會責任。我們以著眼于責任和可持續(xù)發(fā)展的價值體系為導向。

作為雇主

我們提供重大職責、創(chuàng)新產(chǎn)品和給予自由空間與個人責任的工作環(huán)境以及著眼于靈活性和開放性的待遇。

作為合作伙伴

任何公司都無法獨立存活：作為企業(yè)，我們是社會的一份子，因此我們的行為遵循著堅定的信念：企業(yè)必須對共同的價值體系負責，并為其注入活力。這種創(chuàng)造欲體現(xiàn)在企業(yè)的對內(nèi)與對外關(guān)系中：我們?yōu)槿蛩袉T工制定 統(tǒng)一的行為規(guī)范，并 投身于社會政治和科技領(lǐng)域的多個項目與活動。我們 思慮長遠，積極 參與構(gòu)建企業(yè)基礎(chǔ)環(huán)境。

社會事宜

我們對社會項目的參與取決于我們所在地區(qū)相應(yīng)的社會要求。我們明確鼓勵員工參與社會活動，并為個人參與營造基礎(chǔ)環(huán)境。子公司員工可參與公司所在地區(qū)事務(wù)。此外，我們基于合作伙伴關(guān)系，與殘障人士組織以及其他社會機構(gòu)通力合作。

合規(guī)

遵守我們業(yè)務(wù)遍及的所有國家/地區(qū)的法律和法規(guī)符合我們的基本價值觀。合規(guī)是我們的核心價值觀，是我們聲譽的基礎(chǔ)，因此我們關(guān)心的遠不止?jié)M足規(guī)定。為了在整個集團內(nèi)平等地踐行這些價值觀，我們建立了全面的合規(guī)管理體系。我們希望通過這種方式提高所有我們員工的敏感度，讓他們能在日常工作中行正確之事。合規(guī) 作為公司，商業(yè)伙伴、員工以及社會大眾的信任對于我們至關(guān)重要。這種信任在很大程度上取決于每位員工的行為舉止。遵守法律法規(guī)以及達到通快自行規(guī)定的其它重要道德標準與要求，是每位員工的行為準則。

危機和災(zāi)難援助

當我們駐地或者員工受到自然災(zāi)害的影響時，我們會提供援助。例如我們通過捐款、允許員工參加救災(zāi)以及提供免費的設(shè)備和工具支持當?shù)氐木戎M織。

捐贈和贊助

我們非常重視（在資金上）支持社會中有意義的項目和機構(gòu)。因此，捐贈和贊助措施也非常重要。我們支持與我們的企業(yè)行為密切相關(guān)，并且與我們的關(guān)注點一致的相關(guān)專業(yè)和未來主題。

行為準則

價值觀意識和負責任的行為從公司高層開始。我們決定，即使無人注視也要始終做出正確的決策。堅決拒絕對不當行為的容忍或視而不見。我們行為準則源自于公司原則，描述了我們業(yè)務(wù)活動所依據(jù)的價值觀。

我們的合規(guī)代表在不違反適用法規(guī)的情況下通過產(chǎn)品和流程的模范質(zhì)量取得成功的共同承諾。只有在日常工作中遵守法律要求才能取得長期成功。這是我們的核心價值觀之一，是我們聲譽的基礎(chǔ)，因此我們關(guān)心的不僅僅是滿足要求而已。"